より働きやすく、より働き甲斐のある会社に。すべての従業員が力を発揮するために経営陣と従業員が直接対話するイベントを開催しました。
グループのダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）方針を従業員に伝え、なぜD&Iを推進するのかを理解してもらうと同時に、経営陣と従業員が一緒になってこれからの学研グループについて考える、“タウンホールミーティング（通称CROSS TALK MEETING）”には、東京・大阪・福岡・ZOOMの4会場、グループ会社28社・約150名が参加しました。
仕事の中で感じる「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する考えや疑問について、従業員と、経営陣が一緒に考える場を設けました。
一般的なQ＆A（クエスチョン＆アンサー）ではなく、「Q&I（クエスチョン＆アイディア）」とすることで、「これからの学研」に向けて、もっと会社がよくなるためにはどうしたらよいかを、従業員とともに探る機会としました。
働き方、育児・介護との両立とそれをサポートする人の課題、キャリア形成についての迷いなど、事業会社を超えたD＆Iに関するさまざまな意見が交わされ、熱のこもった会となりました。